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工伤与劳动争议处理裁判适用规则

来源:(工伤与劳动争议处理裁判适用规则http://s.yingle.com/ld/914966.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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1、【工伤认定因果关系】
 
职工受伤与履职行为有因果关系,是认定工伤的关键。
 
2、【在校实习工伤】
 
在校学生实习期间受伤不算工伤,因为一般实习生与企业是劳务关系而不是直接建立劳动关系。
 
3、【旧伤复发】
 
专业军人旧伤复发应认定为工伤。
 
4、【退休工伤】
 
退休人员再就业受伤不视为工伤,但是,一直在企业服务的已达退休年龄而未享受养老保险待遇的,依然可以认定为劳动关系,就适用工伤范畴。
 
5、【上班途中工伤】
 
职工上班途中遭受交通事故伤害,应当以是否前往工作单位方向及是否以上班为目的等因素中和分析判断并认定是否构成工伤。
 
6、【提前下班工伤】
 
在提前下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。
 
7、【旅游工伤】
 
职工参加单位组织的旅游活动意外受伤应认定为工伤,这个不受工作场所限制。
 
8、【工作范围工伤】
 
为了公司利益,超出工作范围受伤应认定为工伤,视为合理性越权,该行为不应被排除为非工作原因。
 
9、【下落不明工伤】
 
职工下落不明申请工伤,应以宣告死亡为起算点。
 
10、【侵权与工伤】
 
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,适用《工伤保险条例》的规定处理。尽管公司未参加工伤保险,但劳动者可要求公司按照《工伤保险条例》规定的公司保险待遇项目和标准支付费用,承担责任。
 
11、【追究刑事责任与工伤】
 
工伤申请期限与追究加害人刑事责任无关,但法院审理一般适用先刑后民的原则。
 
12、【工伤申请期限性质】
 
工伤申请期限的法律性质既不是除斥期间,也不是诉讼时效,而是一种时限。对于因不可归责于当事人的原因而超过申请期限的,该期间应予扣除,以保护当事人的合法权益。
 
13、【工伤协议撤销】
 
用人单位利用劳动者的窘迫或缺乏经验,订立的明显有利己方、不利对方的工伤赔付协议,属显失公平的协议,可予以撤销。一般支持的协商和解金额不能低于法定标准的70%。
 
14、【工伤保险】
 
法院不宜参照商业保险中的退保时间,对工伤保险协议效力进行判断,而应以成病时间与参保时间的一致性为标准。职工因企业关闭而退保,但退保后短期内发现已经罹患职业病的,社保部门仍应按照工伤保险的规定支付相关费用。
 
15、【赔偿差额】
 
工伤保险后予报销,工伤赔偿金大于人身损害赔偿额,用工者应支付差额。
 
16、【用工责任】
 
承包人雇员受伤发包人应当承担用工责任,劳务派遣工伤争议中,用工单位、派遣单位、发包单位一起承担连带责任。
 
17、【用工不明损害赔偿】
 
用工者不明情形下,劳动者作业受损管理者或受益者负赔偿责任。
 
18、【约定管辖】
 
当事人的约定管辖,限制了劳动者依法享有的仲裁机构和人民法院的权利,是无效的。
 
19、【仲裁时效】
 
劳动争议案件仲裁时效在特定情况下可以中止、中断。
 
20、【举证责任人】
 
人民法院应针对劳动争议双方地位不平等的特点,结合案情,合理分配举证责任。
 
21、【证明责任】
 
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
 
22、【补缴保险举证责任】
 
补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在用人单位。
 
23、【确认之诉】
 
劳动者死亡后,不仅应当赋予死者近亲属参加劳动关系确认之诉的权利,还应当赋予其代为主张劳动者生前财产性权利的诉讼权利。
 
24、【全面审理】
 
用人单位不服劳动仲裁提起诉讼未获支持的,法院判决不能机械地适用“不告不理”原则判决驳回原告的诉讼请求,而应对劳动争议事实进行全面审理。
 
25、【追溯时效】
 
劳动者追溯加班费、高温补贴、未休年假、扣发工资、奖金等报酬的不得超过两年,超过两年的部分除非有充足的证据。
 
26、【举证责任】
 
拖欠工资、主张加班费的由劳动者举证,做出开除、终止、变更劳动合同决定、支付工资、假期待遇、高温补贴的由用人单位举证。
 
27、【双倍工资】
 
28、【工伤保护原则】
 
工伤认定采取“无过错原则”,不无论员工是否违章,都不影响其工伤认定,享受工伤三金时,本人工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%计算。同时,在工伤员工终结劳动关系时,一次性伤残就业补助金采用“就高原则”,即受伤前12个月平均工资和离职前12个月平均工资,以金额高的为计算基数。
 
劳动者主张未签合同双倍工资的,需要在入职一个月后到满一年前一天提出,最多11个月;应该签订无固定期限劳动合同未签订的,同理适用。
 
29、【经济补偿金年限】
 
在2008年以前的,除“协商一致”和“不胜任工作”以12个月封顶外,其他没有限制。2008年后,除劳动者月工资高于当地社平工资3倍的,采用12个月双封顶,其他无限制。
 
30、【时效规定】
 
工伤认定,单位必须在一个月内申报,劳动者或亲属最迟也要在一年内申报;劳动争议必须在一年申请仲裁,对仲裁结果不满意时,必须要在15日内向法院一审起诉,对一审判决不服的也要在15天内向二审法院上诉。
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