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集体合同和劳动合同

来源:(集体合同和劳动合同http://s.yingle.com/ld/915171.html)

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集体合同与劳动合同
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议,是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效。
 
集体合同与劳动合同主要存在以下区别:
 
一是当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位;集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或用人单位所在行业协会。
 
二是目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系。 
 
 
三是内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。 
 
四是效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力;集体合同对签订合同的单个或全体用人单位,以及工会和工会所代表的全体劳动者均有法律效力。此外,二者在签订程序和适用范围等方面也有所不同。
 
更重要的是,我国现行法律规范对于签订劳动合同与集体合同的要求刚性程度不同。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。由此可见,订立劳动合同是强制性规范,不能以已订立了集体合同就排除适用。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同的规定,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,职工可以请求工会介入,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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