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退休返聘人员劳动关系与待遇

来源:(退休返聘人员劳动关系与待遇http://s.yingle.com/ld/915554.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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退休返聘人员劳动关系与待遇
 
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
 
退休返聘人员工作灵活性较强,这些人人员工作经验丰富,对行业往往有较深入的知识积累,对公司文化也有很好的传承。其次由于退休人员有比价完善的社保提供基本生活保障,所以对薪资待遇上能很大减轻公司的压力。
 
退休返聘是否构成劳动关系?
 
已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高人民法院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同。对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系、仍继续用工,且未按规定办理退休手续的,上海地区的司法实践是按劳动关系处理。
 
在工作中受伤该怎么办?
 
退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任,单位应按照《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,承担雇主赔偿责任,该赔偿范围既包含财产损失,还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用,最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。
 
 
能否享受带薪年休假?
 
从法律层面来讲,退休返聘人员不享受法定带薪年休假。
 
《职工带薪年休假条例》第一条就规定,本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。
 
但是,退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定,单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。
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