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劳务派遣员工发生工伤应该找谁赔偿?

来源:(劳务派遣员工发生工伤应该找谁赔偿?http://s.yingle.com/ld/915570.html)

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劳务派遣员工发生工伤应该找谁赔偿
 
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与一般正式员工主要区别在于劳务派遣工是与三方劳务公司签订劳动协议,那么在劳务派遣员工受工伤如何处理,应该向谁申请赔偿呢?
 
主张工伤赔偿时按以下处理:
 
1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。
 
派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。
 
2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
 
我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利,因此,当被认定为工伤后,可以直接向劳务派遣单位进行索赔。
 
3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
 
当派遣员工受伤后,若用工单位有责任的,也应该承担连带赔偿责任。
 
4、双方或三方对赔偿协商不成,或是对方互相推诿,可以向法院起诉。
 
派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。因此,派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告,维护自己的合法权益。
 
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