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劳动监察、劳动仲裁的五大区别

来源:(劳动监察、劳动仲裁的五大区别http://s.yingle.com/ld/915674.html)

劳动法律知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤法律法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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一、时效上的区别
 
l、劳动监察时效
 
      第十七条    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
 
      第二十条    违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
 
2、劳动仲裁时效
 
      第二十七条   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
 
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
 
       因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的件裁时效期间中申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
 
       劳动关系存续期间因拖欠劳动报发生争议的,劳动者申请仲战不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制: 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
       第四十三条    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准.可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。追期末作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
 
       仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实己经清楚,可以就该部分先行仲裁决。
 
二、执法主体区别
 
1、劳动监察的执法主体
 
       是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;
 
2、劳动仲裁的执法主体
 
       是依照国家劳动立法建立的特定机构一一劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
 
三、法律行为区别
 
       劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
 
四、工作职责区别
 
       劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行。可以是主动检查,有处罚权。
 
       劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲战部门不主动介入。
 
五、法律地位
 
       在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;劳动监察既包括事后娇正,也包括事前预防:
 
       在劳动仲裁的所有程序中,种裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。而劳动仲裁则属于事后矫正,劳动仲截机构不做被告。
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