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临时工管理办法及工伤赔偿

来源:(临时工管理办法及工伤赔偿http://s.yingle.com/ld/915698.html)

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一、临时工管理办法是怎样的
 
第一条为了加强对临时工队伍的管理,保证各部门工作的顺利开展,保障临时工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定,结合我院实际,特制定本办法。
 
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式,是学校职工队伍的组成部分,纳入学院的劳动管理。
 
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
 
第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则,认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则,严格控制招聘省外临时工。
 
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要,严格控制使用范围和人数,超编部门原则上不得招聘临时工。
 
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
 
第七条外聘教师由系部和教务处管理,不属此办法之列。以日计工的临时工,也不属此列。
 
二、临时工工伤怎么办
 
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
 
临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
 
《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
 
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
 
(1)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
 
(2)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;
 
(3)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。
 
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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