1. 赢了网
  2. 民事法律咨询
  3. 我是在家休产假的员工(产假于12月21号结束),目前由
咨询问题
我是在家休产假的员工(产假于12月21号结束),目前由
#法律咨询时间:2018-03-13 21:08#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/504910.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

您好!我是在家休产假的员工(产假于12月21号结束),目前由于身体不好处于病假期间,本人2011年12月29日起跟公司一共签了两份合同,目前第二份本月29号到期,公司人资反馈只可以签延期协议不可以续签劳动合同,我的疑问是产假已经结束为什么不可以续签劳动合同??

赢了网为您解答 专注优质法律服务

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你与公司的第二份合同是在本月29日到期,合同到期后公司应该主动与你续签劳动合同,如果公司不续签劳动合同,则应该按照你的工龄每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金支付给你,一共应该支付给你6个月的工资作为经济补偿金;
2、法律依据为《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、因此,在合同到期后公司是应该主动与你续签劳动合同,如果不签劳动合同,而是签订延期合同的,则你可以拒绝签订延期合同,要求对支付给你6个月的经济补偿金;
4、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)用人单位盖章的考勤记录;希望我的耐心解答对你有帮助~纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉对方行为明显不符合法律规定,您可以向主管部门投诉,通过行政主管部门的介入处理您的纠纷二、如投诉不成,再给对方发送 【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷,律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则,将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商,解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本,又可以为您节约经济成本。同时,您如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。三、如律师函不成,再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷申请劳动仲裁:
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。
2、申请劳动仲裁免费,仲裁时效是一年,注意不要超过诉讼时效。
3、劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接委托专业律师给对方发送[律师函]
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律知识
相关咨询