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公司欠我工资,仲裁开庭,试用期间,公司以我在工程上失误造成损
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公司欠我工资,仲裁开庭,试用期间,公司以我在工程上失误造成损失为由,还说我画的图纸有错误,我不具备设计图纸的资质,原公司也不具备设计图纸的资质,还拿出一些其他公司向我原公司索赔的合同,这些合同都是在我离职后签的,他们都是合作公司,完全就是签假合同,做假证,居然要求我赔偿七,八万,我一个月工资五千,还说我得工作职责就是出图,现场技术支持,项目验收,把所有的工作都推我身上,我一个月工资就五千在南京,这属于压榨员工了吧?仲裁会支持他们吗?还有就是这家小公司劣迹斑斑,账户欠税,还被强制执行过给其他公司工程款,现账户已被法院查封,就是一个无赖公司。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:公司无权以这种名义扣减您的工资。即便您有工作失误,一个月扣减员工工资也不能超过月工资的20%。
1、单位拖欠工资的行为是违法的,您可以要求单位及时足额给您支付工资。(1)根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资,单位逾期不支付的行为违法。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。(2)为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:a.证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。b.单位拖欠工资的证据,如欠条、银行流水、录音等。
2、如果您不想继续在单位工作,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。(1)根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。因此,您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集证据证明劳动关系以及您工资数额,同上。纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉对方行为明显不符合法律规定,您可以向当地劳动主管部门投诉,通过行政主管部门的介入处理您的纠纷二、如投诉不成,再给对方发送 【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷,律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则,将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商,解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本,又可以为您节约经济成本。同时,您如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。三、如律师函不成,再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解,是由专业律师根据案件,站在中立的角度,促成你们解决纠纷。成本低,省去交通费、律师费,无需等待漫长的法院排期。不伤和气,律师对纠纷双方进行疏导,不上法庭,避免双方矛盾激化,关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。四、如纠纷调解不成,再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷本案涉及的金额较大,对证据要求高,对方可能会提出各种对您不利的主张,建议您委托律师代理,律师可以帮助厘清法律关系。赢了网竞标模式可以让您发布一个案件就了解多位当地专业领域的律师对您案件的专业分析,赢了网对法律意见会有专业的法律顾问进行打分;另外价格也是透明公开的,您可以结合律师的法律分析和服务报价进行选择,更加高效和方便。同时,赢了网对律师服务过程全程监督,保障您的诉讼权益。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接委托专业律师给对方发送[律师函]
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