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公司因搬厂,放长假,本来说有底薪的,现在本人回来辞工,公司说
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公司因搬厂,放长假,本来说有底薪的,现在本人回来辞工,公司说没有底薪了,还要扣除社保,我该怎么办

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、单位要求必须搬迁到外地工作,可以要求单位解除劳动合同并支付您经济补偿。单位已经与您约定底薪,您可以继续主张。协商不成的,您可以向法院起诉。
2、根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容,单位搬到外地属于签订劳动合同时无法预料的情况。因此,如单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后,可以解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条以及四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以根据该标准主张单位支付经济补偿。3.为劳动者缴纳社保是单位应尽的义务,您可以针对单位扣除社保的行为,向劳动仲裁机构申请仲裁。
3、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:(1)证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。(2)单位搬到外地的证据,比如书面通知、聊天记录、录音录像等。希望我的解答得到您的认可~纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼,减少时间和经济的支出,在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成,再给对方发送 【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷,律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则,将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商,解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本,又可以为您节约经济成本。同时,您如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。三、如律师函不成,再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解,是由专业律师根据案件,站在中立的角度,促成你们解决纠纷。成本低,省去交通费、律师费,无需等待漫长的法院排期。不伤和气,律师对纠纷双方进行疏导,不上法庭,避免双方矛盾激化,关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。四、如纠纷调解不成,再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷本案涉及的金额较大,对证据要求高,对方可能会提出各种对您不利的主张,建议您委托律师代理,律师可以帮助厘清法律关系。赢了网竞标模式可以让您发布一个案件就了解多位当地专业领域的律师对您案件的专业分析,赢了网对法律意见会有专业的法律顾问进行打分;另外价格也是透明公开的,您可以结合律师的法律分析和服务报价进行选择,更加高效和方便。同时,赢了网对律师服务过程全程监督,保障您的诉讼权益。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接委托专业律师给对方发送[律师函]
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