瀛和专业律师
法律电话咨询
  1. 赢了网
  2. 民事法律咨询
  3. 关于工厂与员工之间的法律问题,是因为工厂呢明年要搬厂了,所以
咨询问题
关于工厂与员工之间的法律问题,是因为工厂呢明年要搬厂了,所以
#法律咨询时间:2018-03-13 23:42#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/504929.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

关于工厂与员工之间的法律问题,是因为工厂呢明年要搬厂了,所以现在有事做也不给员工加班,目的就是想把我们员工给逼走吧。但我们又没有证据证明要搬走,所以我们现在只能罢工抗议,但不知道这样做对或不对,有没有更好的办法。

赢了网为您解答 专注优质法律服务

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、单位要求必须搬迁到外地工作,可以要求单位解除劳动合同并支付您经济补偿,你们不能罢工,正常上下班,没有证据,到时候对方可能会通知你们的;
2、根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容,单位搬到外地属于签订劳动合同时无法预料的情况。因此,如单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后,可以解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条以及四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以根据该标准主张单位支付经济补偿。
3、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:(1)证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。(2)单位搬到外地的证据,比如书面通知、聊天记录、录音录像等。希望我的耐心解答对你有帮助~纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉对方行为明显不符合法律规定,您可以向主管部门投诉,通过行政主管部门的介入处理您的纠纷二、如投诉不成,再给对方发送 【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷,律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则,将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商,解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本,又可以为您节约经济成本。同时,您如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。三、如律师函不成,再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷对方可能会提出各种对您不利的主张,建议您委托律师代理,律师可以帮助厘清法律关系。赢了网竞标模式可以让您发布一个案件就了解多位当地专业领域的律师对您案件的专业分析,赢了网对法律意见会有专业的法律顾问进行打分;另外价格也是透明公开的,您可以结合律师的法律分析和服务报价进行选择,更加高效和方便。同时,赢了网对律师服务过程全程监督,保障您的诉讼权益。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接委托专业律师给对方发送[律师函]
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律知识