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我七月在本公司辞职,但是说好社保买到8月,以后的在新入职单位
#法律咨询时间:2018-05-16 21:34#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/514506.html
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我七月在本公司辞职,但是说好社保买到8月,以后的在新入职单位购买,因之前公司本来思月转正买社保,五月才购入,所以辞职后,推迟一个月帮我买,但是因为公司疏忽没有买,导致我社保停掉了,导致生育险等不能使用。应该如何赔偿

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、7月辞职,那么您与公司的劳动关系就已经终止,公司不再承担为您购买社保的义务;
2、“说好社保买到8月”,结合前述,离职后公司并无为您购买社保的义务。如果您无法提供证据,如协议、录音、承诺等材料,证明公司同意为您购买8月的社保,那么此要求恐怕难以得到支持;
3、“本来四月转正买社保,五月才购入”说明公司在为您购买社保的事务上是存在违法的情况的。因为,社保是从劳动关系订立之日起,公司就应当为员工办理和缴纳的,这是一个法定的义务。显然,在您未转正的情况,您就与公司订立了劳动关系,公司就应当为您缴纳社保,而不是在4月转正后再缴纳,更何况公司是拖到5月份才为您缴纳。
4、关于生育险不能使用,这个需要您更进一步的介绍,即具体带来了哪些损失?带来了哪些困扰?纠纷解决方案
1、保存证据,如:工资单、厂牌、出勤记录、加班记录等,以便于日后主张权利;
2、以书面形式向公司表达主张,即要求补缴社保,赔偿因停缴社保所带来的损失(建议通过律师,以律师函的形式发出为宜)
3、向劳动监察部门投诉
4、可向履行劳动合同地(即,工作地)和用人单位所在地,申请劳动仲裁;
5、必要时,可通过网络、新闻媒体等方式曝光此事,吸引公众关注度,通过社会舆论和社会压力的方式,维护自己的合法权益。但需要强调的是:在对外介绍此事时,务必实事求是,做到有理有据;
6、必要时,亦可自行补缴相应社会保险,然后持相应票据和证据,向人民法院起诉,请求判令用人单位进行赔偿。
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