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公司拖欠3~4月部分工资,被迫离职,至今7月工资未发,怎么办
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公司拖欠3~4月部分工资,被迫离职,至今7月工资未发,怎么办

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、如果您与单位签订了劳动合同,与单位之间成立劳动关系,您有权要求单位支付拖欠的工资;
2、您以单位拖欠工资为由解除劳动合同的,您有权要求单位支付经济补偿。二、具体法律依据如下:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条、第30条、第85条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此,您有权要求单位支付拖欠的工资;
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,您有权要求单位支付经济补偿。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、保存好辞职证明、工资单、考勤表等证据。纠纷解决方案一、先与对方协商您可以与单位就支付拖欠的工资、经济补偿金等问题进行协商,能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行;二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉
1、单位拒绝支付的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。
2、投诉所需材料主要包括:
(1)身份证、工作证等;
(2)举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡;
(3)单位侵犯您权益的其他证据材料。三、如投诉不成,再给对方发送【律师函】可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方主动履行支付工资以及经济补偿金等义务,否则您将采取诉讼等进一步的法律措施,律师函可以协助双方打破谈判僵局,推进谈判进程。您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就该问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。
1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;
3、申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)您的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料;
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。
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