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关于年假:今年1月加入新的公司工作,至今九个月
#法律咨询时间:2018-05-16 22:24#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/514514.html
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关于年假: 今年1月加入新的公司工作,至今九个月在新单位;本人累计工作时间已超一年以上10年以下,在加入新公司前的老公司(2014年8月至2016年9月也)连续工作两年以上,由于去年10至12月在找工作,加入新公司后,新公司以这两三个月的空档说:未连续满工作一年为理由,2017年带薪年假为0天;请问这符合国家规定吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:看您所在的地区,不同的地区有不同的规定:重庆是要求不能中断一个月,有的是一年,有的是无缝对接。建议您先咨询下当地的劳动保障部门,如果在合理的期限内,您可以主张权益。二、具体法律依据如下:年假中的累计工龄是指员工从工作开始的计算的一般工龄。并非本企业工龄。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:先查找当地的相关条例看是如何规定的。纠纷解决方案一、先与对方协商建议先协商解决,协商一致按照约定履行二、如协商不成,再给对方发送【律师函】可以通过向对方发送律师函的方式严正警告对方不要再继续侵权,立即停止实施侵害行为、赔礼道歉、赔偿损失,并告知侵权的严重法律后果,推进问题的解决。您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就该问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。您可以持身份证、起诉书以及相关证据材料向法院起诉,法院立案之后会通知您缴纳诉讼费,并且以传票的形式告知您开庭的时间、地点。您需要在法院通知的时间到法院参加审理,法院审理后会进行判决。为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。
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