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职工劳动合同9月1日已到期,8月3日至8月5日请假休息,8月
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职工劳动合同9月1日已到期,8月3日至8月5日请假休息,8月6日起未到岗位,也未与公司联系说明情况,是否可以算自离

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:因为合同9月1日才到期,如果8月6日起未上岗,属于旷工,期间的工资不需要支付。
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