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咨询问题
我在苏州常熟的服装厂,因为忽大意裁错了一批衣服,造成一万多元
#法律咨询时间:2018-05-16 23:01#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/514520.html
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我在苏州常熟的服装厂,因为忽大意裁错了一批衣服,造成一万多元的损失,老板让我全额赔偿。我应该怎么做?合理不?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、您好,您咨询的是劳动争议
2、你与单位建立有劳动关系,合法有效,各方应该履行合同及法律规定义务,不得违反约定或法律,否则需要承担相应的法律责任。
3、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
4、如果劳动者存在故意或重大过失,需要对单位受到的损失承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》 第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
5、如果单位有你违反规定并且造成损失的证据,有书面明文规章制度规定赔偿,那么可以在法定范围内进行扣除工资,如果超限额,那么就违法,你可以要求减少扣除额
6、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。纠纷解决方案
1、明确用人单位的书面规章制度,是如何对过失行为进行处理的,必须在法定范围内进行处理,超范围违法,你可以提出异议
2、搜集证明劳动关系的证据:比如有该服装厂名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、与用人单位发生劳动争议,你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;并在投诉时提交以上的证据,投诉处理在时间上是比较快的。
4、也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式,劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准,仲裁时间可以延长,但最长不能超过15天。
5、申请劳动仲裁时应当提交:
(1)劳动争议仲裁申请书;
(2)身份证复印件;
(3)用人单位的工商登记基本情况;
(4)上述相关证据材料。如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
6、如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
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