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本人劳动合同到2018年10月25号为止,人事今天给我一份所
#法律咨询时间:2018-05-16 23:20#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/514523.html
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本人劳动合同到2017年10月25号为止,人事今天给我一份所谓的“解除劳动合同协议”让我签字,上面的意思就是9.6号解除合同,工资结算到9.25号,本人在职半年以上未满一年。上周已经把工作交接完成。今年上半年申请过离职,人事告诉我那份离职申请书还在,并没有递交总部,请问我现在应该怎么做。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、您半年前申请过离职,依照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、您递交辞职申请30日后,您仍然在单位工作,您与单位的劳动关系尚未解除;
3、现在,单位将您解除,如果以您半年前的离职申请为依据,那属于违法解除;
4、依照规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;
5、因此,您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金;
6、赔偿金为经济补偿金的2倍,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、本案中,您入职半年以上,有权要求单位支付2个月工资的赔偿金。纠纷解决方案一、先与对方协商
1、您可以与单位就支付赔偿金问题进行协商,能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行;
2、保存好劳动合同、单位的解除劳动合同协议、工资单等材料。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉
1、单位违法解除劳动合同并拒绝支付赔偿金的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。
2、投诉所需材料主要包括:
(1)身份证、工作证等;
(2)举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡;
(3)单位侵犯您权益的其他证据材料。三、如投诉不成,再给对方发送【律师函】可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方主动履行支付赔偿金义务,否则您将采取诉讼等进一步的法律措施,律师函可以协助双方打破谈判僵局,推进谈判进程。您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就该问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。
1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;
3、申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)您的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料;
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。
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