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劳务派遣人员工伤,右手无名指末端畸形,少肉,公司解除劳动合同
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劳务派遣人员工伤,右手无名指末端畸形,少肉,公司解除劳动合同,我该怎么办

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、看您与谁签订的劳务合同,您可以要求单位支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用,构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
2、对单位违法解除劳动合同,您可以要求赔偿金。按照您工作的年限,N*2个月的工资,N是工作年限。您可以申请劳动仲裁,不服的话可以诉讼二、具体法律依据如下:
1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;如果您跟单位建立了劳动关系,在干活时受伤,应当认定为工伤。
2、《工伤保险条例》第三十至三十九条规定,您可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用,构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。具体计算方式如下:1)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。3)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。4)生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5)一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定;在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。6)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据上述计算方式,建议您自行计算工伤赔偿的数额。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、保留好工作证、工资条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。
2、保留医疗费等费用凭证、病例资料等,以便主张赔偿。纠纷解决方案工伤认定一般程序:第一,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 第二,如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 第三,根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 第四,如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没签订劳动合同还需要给付n-1个月的双倍工资,最多11个月。可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如劳动合同、录用通知书、工资卡等。
3、工伤鉴定结果、花费单据等证据材料。您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行赔偿的义务,告知对方如果不履行则您将采取诉讼/仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就赔偿的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。
1、您可以持身份证、申请书以及鉴定结果、花费单据等相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。
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