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请问我是17年4月6号进工厂第一次发工资是5月3
#法律咨询时间:2018-06-13 16:14#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/518875.html
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你好 请问 我是17年4月6号进工厂 第一次发工资是5月30号发4月份工资这样算压工资吗?还有就是由于本工作是12小时制 由于每天工作都是低着头 现在患有颈椎病 提前一个月辞职 厂里不批准 也拿不到辞职单这样怎么办

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、要求单位按时支付工资;
2、要求单位解除劳动合同以及办理相应的手续。二、具体法律依据如下:
1、根据《工资支付暂行规定》第七条 规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果你们约定是每个月的最后一天或者30号发工资,单位可以根据你们的约定发工资,不违法。如果你们约的时间不是30号,但是延期支付工资,单位属于拖欠工资。
2、根据《劳动合同法》第三十七条 规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位,辞职的事情,到期后可以解除劳动合同,不需要单位的批准。
3、根据《劳动合同法》第五十条规定, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,您可以要求单位及时办理相应的手续。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、通知单位辞职的证据,比如邮件、快递回执等。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷可以与单位协商,要求单位解除劳动合同以及办理相应的手续,结算工资。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉单位拒绝履行的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,维护自己的权益。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式要求解除劳动合同、支付工资、办理手续,郑重通知对方履行的最后期限,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决可以委托律师就解除劳动合同以及办理手续的问题进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就该问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。五、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、单位如果拒绝履行的话,您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;
3、申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)您的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料;
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。
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