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我在苏州高新区上班,因公司9月份要搬到合肥,我合同今年4月份
#法律咨询时间:2018-06-13 16:45#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/518880.html
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我在苏州高新区上班,因公司9月份要搬到合肥,我合同今年4月份到期一直到6月底公司人事找我签合肥公司的合同,没谈好我没签就这样后面也没找我!

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、您四月份时原先的劳动合同已经到期,如果之后您与对方仍然事实上成立劳动关系,视为按照原合同约定的条件续订合同;
2、工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁,属于签订劳动合同时无法预料的情况。
3、根据法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、可以参考上述分析与单位协商要求单位支付经济补偿,能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行;
2、注意收集想要的证据材料,比如单位搬迁的通知、劳动合同、工作记录、证人证言等;二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,要求单位支付经济补偿;投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。
3、单位要求搬迁的相应证据材料;三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付经济补偿的义务,告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就经济补偿的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷,避免诉累。五、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。
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