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咨询问题
我现在的情况是我刚离职,但是之前在公司经常加班,公司单
#法律咨询时间:2018-06-13 17:04#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/518883.html
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你好,我现在的情况是我刚离职,但是之前在公司经常加班,公司单方面却说只能用做调休,但是我个人离职了并没有进行调休,那我能申请劳动仲裁要求公司支付加班费吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:可以要求支付。一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、单位安排了加班,可以要求单位支付加班费;二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动法》第三十六条、第四十四条规定的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位根据以上标准支付加班费。 三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位安排加班的证据,比如 工作打卡记录、考勤表等。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷您可以与单位协商要求单位支付加班费,建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明,以及您根据单位的安排加班的证据等;二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉单位拒绝支付加班费的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如劳动合同、录用通知书、工资卡;3.单位安排加班以及不支付加班费的证据材料。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付加班费的义务,告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就支付加班费的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷,避免诉累。五、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。
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