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我想问一下我在燕莎奥特莱斯上班四个月了,我们是私人老板
#法律咨询时间:2018-06-13 17:10#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/518884.html
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您好,我想问一下我在燕莎奥特莱斯上班四个月了,我们是私人老板经销商,然后他突然就转手给公司了,也没提前通知我们,而我们的合同是跟他签的一年,他这样算不算单方面和我们解约,再有他和我说干满三个月才有保险,所以我三个月没上保险,请问我该怎样维护我们的利益。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、要求公司缴纳社保,如果您因此解除合同,可以要求经济补偿。
2、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付赔偿金;二、具体法律依据如下:
1、根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,在您和单位建立起劳动关系的情况下,依法及时为您缴纳社保是用人单位的法定职责。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,构成违法,您可以向社保部门举报,由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的,您可以要求单位赔偿损失。单位未依法缴纳社保,您可以以此理由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、依据《劳动合同法》 第84条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,否则自第二个月起至一年内,您可以可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据
2、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷先与单位友好协商,看其能否支付您赔偿金等。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉单位拒绝赔偿的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡;3.单位辞退您的其他证据材料。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付赔偿金和补缴社保的义务,告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就支付赔偿的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷,避免诉累。五、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。
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