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公司现在让我们调去其他地方上班,但是我们现在住的地方是公司之
#法律咨询时间:2018-06-13 17:42#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/518889.html
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公司现在让我们调去其他地方上班,但是我们现在住的地方是公司之前提供包住的,调去的地方不包住而且很远。而且之前我们不清楚情况,领导也没说换地方,我们就把调令给签了。现在想让公司辞退我们并补偿工资可以吗? 如果我们不过去办公,现在公司会以不能打卡为由做旷工处理。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:您好,您咨询的是劳动纠纷
1、劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,换工作地址就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
2、但是根据您的描述,你们已经将调令签署了,若调令上写明了新工作地点和待遇的,那么该调令有效,你们签字是表示同意,再离职公司是不支付经济补偿的。但是,若调令上没有写明了新工作地点和待遇的,而且单位也没有明确告知的,那么公司属于隐瞒重大事实,构成欺诈, 根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。那么变更无效,您可以要求公司按照原合同履行或者支付经济补偿。纠纷解决方案一、建议先与公司协商或或请工会调解,因为协商解决效率比较高,成本低,不会激化双方矛盾;
1、就经济补偿支付问题与公司协商,协商一致,与公司签订相关协议,明确付款时间和付款金额;
2、你应该收集下列证据: a、证明你是公司员工的证据,譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。 b、证明你工资数额的证据,譬如工资单、工资银行流水等。 c、证明公司隐瞒重要事实,例如调令等二、若协商调解不成:
1、公司不同意支付经济补偿,你可以向劳动监察大队投诉。投诉时,应该带上你的身份证以及相关证据,包括劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证等。三、仲裁诉讼:你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
1、申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)你的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。
3、你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
4、仲裁裁决生效后,你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行,如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容,你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
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