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公司为解聘提前1个月通知了我,这种情况还能拿到补偿金吗
#法律咨询时间:2018-06-14 21:07#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519104.html
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你好,公司为解聘提前1个月通知了我,这种情况还能拿到补偿金吗,工作时间有8个月,

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1,您咨询的是劳动合同纠纷。2,公司为解聘提前1个月通知了你,法律规定要求公司提前一个月通知解除劳动合同的情形是《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3,如果你不具有《劳动合同法》第四十条规定的情形,那么即使公司提前一个月通知,也是不能和你解除劳动合同的。4,公司仍然属于违法解除劳动合同,你有权要求公司支付赔偿金。5,经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);你工作了八个月,有权要求公司支付两个月工资作为赔偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷 1,与公司协商,要求公司继续履行劳动合同,安排工作让你上班。 2,协商时通过录音方式固定证据,作为以后发生纠纷的证据。 3,协商成功之后双方一定要签订协议,避免双方再次发生纠纷。 二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉 如果公司违法解除劳动合同,你可以向公司所在地劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令公司改正。投诉时应该带上相关证据,包括劳动合同以及其他相关的证据,投诉可以在短时间内解决问题。 三、若投诉不成功,建议您找律师打官司 1,你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。 申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)你的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料。 2,劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。 3,你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。 4,仲裁裁决生效后,你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行义务,如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容,你可以向公司所在地的法院申请强制执行。 5,你应该收集下列证据:
(1)证明你是公司员工的证据,譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。
(2)证明你工资数额的证据,譬如工资单、工资银行流水等。
(3)证明公司无故辞退的证据,譬如离职通知书、录音等。 6,如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
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