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单位单方面解除合同,而且没有提前一个月打招呼,说劝退就劝退,
#法律咨询时间:2018-06-14 21:20#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519106.html
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单位单方面解除合同,而且没有提前一个月打招呼,说劝退就劝退,只说多发一个月工资,还有一个月到一年,我们是有带薪年假的,这个也没有了,按这种情况我和经理商量应该有赔偿金和没有提前告知也应该有一个月的工资,对方就说处理了好多劝退都是多一个月工资,协商不能达到一致

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、您咨询的是劳动合同纠纷;
2、 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任的。
3、如果您与单位建立劳动关系,用人单位单方解除劳动合同必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;
4、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付赔偿金;赔偿金是经济补偿金的两倍( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
5、关于带薪年假,如果公司与您解除劳动合同,您可能无法要求享受带薪年假。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、如果可以,给领导做个录音,证明辞退的事实,固定证据。
3、先与单位友好协商,看其能否支付你赔偿金等。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉可以带上身份证、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付赔偿金义务,告知对方如果不履行则您将采取诉讼/仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就赔偿金支付问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷,避免诉累。五、若调解不成功,建议您自己打官司您对仲裁结果不服的,您可以持身份证、起诉书以及相关证据材料向法院起诉,法院立案之后会通知您缴纳诉讼费,并且以传票的形式告知您开庭的时间、地点。您需要在法院通知的时间到法院参加审理,法院审理后会进行判决。
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