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我司是做外包的,因商务问题与客户方A终止了合作。公司失了主要
#法律咨询时间:2018-06-14 21:26#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519107.html
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我司是做外包的,因商务问题与客户方A终止了合作。公司失了主要业务难以经营下去,不得不宣布解散。对于不选择进入其他外包公司而继续在A工作的员工,公司会给予赔偿,但不得再进入其他外包公司并在A工作,否则追究其责任。对于选择进入其他外包公司继续在A工作的员工,公司不给予赔偿,但提供免责申明和离职证明,但要手写申请离职。某员工W在领取了离职证明和免责申明并手写了“申请离职”按了手印,之后进入了另外一家外包公司并在A工作。一个月后又要求我公司给予赔偿(该员工工作一年多,要求赔偿一个月工资)。请问这个已经离职的员工要求合法吗?我公司是否可以不给赔偿?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:您好,您咨询的是劳动纠纷
1、根据您的描述,公司因为失了主要业务难以经营下去,不得不宣布解散。 根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。现在公司解散属于第五种情形,公司与员工之间的关系自动终止,公司是要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、关于离职手续: 根据,《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。办理离职手续是单位的法定义务,公司是不能以此为由不支付经济补偿的。纠纷解决方案
1、建议先与员工协商处理,因为协商解决效率比较高,成本低,不会激化双方矛盾;
2、而且,根据您的描述,该员工工作了一年多,按照法律规定是可以要求一个半月的工资的,既然其只要一个月的工资,对你方有利,建议先协商处理,避免激化矛盾。若对方向劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,对公司都是不利的。
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