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公司不发放工资已经有3个月了,现在已经递交辞职申请,但是公司
#法律咨询时间:2018-06-14 21:39#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519109.html
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公司不发放工资已经有3个月了,现在已经递交辞职申请,但是公司没有找人与我交接,我也不能离职,领导也不在离职单上签字,所以打算申请仲裁,是不是只要去银行打印企业信息还有自己的工资流水就可以申请?我什么时候仲裁才是最好时机?仲裁都需要走什么流程?准备什么材料?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你和公司建立了劳动关系,公司不发放工资且不批准离职,该问题属于劳动合同纠纷。
2、劳动者有辞职的权利,依据《劳动合同法》第三十七条,你提前三十日以书面形式通知公司后,即可离职,无需公司批准。
3、如果单位拖欠工资的话,你还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同,并依据《劳动合同法》第46条规定,要求其支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
4、除此之外,你可以要求先要求劳动行政部门介入处理,若单位仍未支付工资,依据《劳动合同法》第八十五条,你还可以要求额外加倍支付赔偿金。
5、劳动仲裁材料:向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­
(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。
(5)致送单位名称。­递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料: (1)身份证复印件一份; (2)劳动关系相关证明;(3)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
(4)其它材料。纠纷解决方案
1、首先,搜集证据证明劳动关系,如工牌、社保单、汇款记录、劳动合同等。
2、与公司协商,协商不成,可以到劳动监察大队投诉,要求劳动行政部门介入处理,要求单位支付工资。
3、若对劳动监察大队处理不满意,可以申请劳动仲裁,也可以不向劳动监察大队投诉而直接申请劳动仲裁,劳动仲裁前应准备劳动仲裁申请书、相关证据(工资流水、劳动合同等)和证据目录。
5、仲裁受理后,一般会择期安排开庭。一般受理到出具仲裁裁决所需时间为45日。
6、若对仲裁结果不满意,可以到法院起诉。
7、若对法院一审结果不满意,可以提起上诉。
8、若对方不履行生效的仲裁裁决、法院判决,你可以向法院申请强制执行。
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