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我想咨询一下我进了一个小厂!做品检由于没签任何合同!后来
#法律咨询时间:2018-06-14 21:45#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519110.html
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你好我想咨询一下我进了一个小厂!做品检由于没签任何合同!后来没人就叫我们天天开机了!慢慢的一个人开两台机!由于本人有腰疼的老毛病!太累了腰疼就犯!所以急辞工了!老板也同意了!因为做了四年了也算很熟了!走时也没给我结工资!他们分两月才发完工资给我!六月份我上了十七天班而且是急转班!二十六天制!四千八的月薪!到今天给我发了791块钱!我搞不懂急辞工要扣两千多块钱么!他们这样算合理么?我打了老板娘的电话想问一下!但她一听到是我就挂了!

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:要求单位足额支付工资。二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动合同法》第三十七条 的规定,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除,无需单位的批准。因此,您提前申请了辞职,并且经过单位的同意,可以要求解除劳动关系。
2、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法。
3、根据《工资支付暂行规定》第十五条规定, 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果单位主张您给单位造成损失要求扣除工资,单位应该进行举证,单位无法造成损失的话,单位扣工资的行为违法。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位不支付工资的证据,比如录音录像、证人证言、书面通知等。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷您可以与单位协商,要求单位足额支付工资,注意保存证据。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉单位拒绝支付的话可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式要求对方主动履行支付工资的义务,郑重通知对方履行的最后期限,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就该问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。五、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、单位坚持不给工资的话,您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;
3、申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)您的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料;
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。
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