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工作单位是一个港资集团公司下属A公司,因为业绩不好要裁员
#法律咨询时间:2018-06-14 21:51#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519111.html
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工作单位是一个港资集团公司下属 A公司, 因为业绩不好要裁员, 我在裁员名单中, 其他被裁同事都顺利拿到n+1补偿走人. 人事给我谈的时候且不提裁员,而且要我转岗(升值为开发经理)到B公司.B公司是去年收购的小公司, 法人和董事与A公司都不同. 我不同意转岗. 人事就说我不负责公司安排. 强迫我自己提出离职, 不想补偿我. 本人在这家公司已工作8年半. 开始时人事说转岗, 现在又不说转岗了, 说公司要进行项目制 新组建项目, 员工必须服从. 但是我已决定不想去B公司工作. 请问 这种情况下我如何处理?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。2.用人单位调岗如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。3.调到与劳动合同不符的部门,调岗的工作内容不合理,属于变更劳动合同。4.根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。5.如果领导强行调岗未得到你的同意,属于违法行为。6.如果你因此被迫辞职的,审判实践中,可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)7.如果是用人单位辞退员工,违法解除合同可以要求赔偿金(双倍经济补偿)。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷,因为协商解决效率比较高,成本低,不会激化双方矛盾;就赔偿金的问题与公司协商或者请工会调解,协商一致,与公司签订相关协议,明确付款时间和付款金额;二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉。可选择单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违法劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录取通知书、工资款等;
3、单位违法行为的相应证据材料。三、如投诉不成功的,可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这都是法定的维权途径和方式,劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准,仲裁时间可以延长,但最长不能超过15天。申请劳动仲裁时应当提交:
(1)劳动争议仲裁申请书;
(2)身份证复印件;
(3)用人单位的工商登记基本情况;
(4)上述相关证据材料(主要包括劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。四、仲裁裁决生效后,你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容支付赔偿金,如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容,你可以向公司所在地的法院申请强制执行。如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。五、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效。
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