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刚毕业的幼师,去到一家幼儿园上班,学校签订合同期限为五年,试
#法律咨询时间:2018-06-14 21:57#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519112.html
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刚毕业的幼师,去到一家幼儿园上班,学校签订合同期限为五年,试用期三个月,在学校做了三个月,学校也没有给我劳动合同,而且长期加班无加班费,刚进去就安排去北京培训一个月,去之前有签订一份培训协议,要求工作满五年才行,中途离职都属违约,因本人不想在那里做了,看还是在试用期内自己要求离职了,现学校起诉要求赔偿培训违约金。本来申诉,可没有证据在手,请问有什么办法?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,本案中,学校没有与您签订劳动合同,应当向您支付每月二倍的工资。
2、根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,本案中,由于您与学校签订了培训协议,您违反培训协议因此需要向学校支付违约金。
3、根据《劳动法》第三十六条、第四十四条规定的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位根据以上标准支付加班费。
4、综上,学校因为您违反协议起诉您,建议您积极应诉赔偿违约金;您可以因单位没有与您签订劳动合同在同一诉讼中提起反诉,要求单位支付每月两倍工资以及加班费,您也可以单独就没有签订合同以及加班费的赔偿单独提起诉讼。纠纷解决方案一、您可以先向相关行政主管机构进行投诉如果您认为单位违法侵害您的权益,您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡;3.单位侵犯您权益的其他证据材料。二、若投诉不成功,建议您找律师打官司
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。以下纠纷解决方案不推荐使用:协商不适用该纠纷律师函不适用该纠纷调解不适用该纠纷
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