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本人在一家餐饮公司上班,没有任何劳动合同,工作超负荷,最少1
#法律咨询时间:2018-06-14 22:41#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519119.html
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本人在一家餐饮公司上班,没有任何劳动合同,工作超负荷,最少13个小时,最多17个小时,由于长时间的劳累,导致腰间盘突出,压迫神经!不能工作,所以要辞职,老板,不放,不给工资,我该如何维权!工作将近三年了!我该怎么办,以什么样的方式可以拿到工资,维护自己!问题是,找他协商,一直置之不理,一直回避,不理我,让我做到月底,但是身体问题,一天不能做

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、要求用人单位支付每月两倍工资;
2、要求用人单位支付经济补偿金;
3、按照法律规定解除劳动关系;
4、要求用人单位支付全部工资(包括加班工资)。二、具体法律依据如下:
1、签订劳动合同的法律规定及其后果:法律规定:根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律责任:根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,根据以上法律的规定结合您提供的信息,您与用人单位没有签订劳动合同的情况下,用人单位是违反法律规定的,所以您可以获得法律规定的赔偿。
2、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;公司拖欠工资的行为是违法的,可以要求单位予以支付;如果单位拖欠工资的话,您还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同,并依据《劳动合同法》第46条规定,要求其支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)如果公司拒不支付您工资,您可以通过EMS给公司发解除合同通知书,并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。
3、辞职是劳动者的权利,根据《劳动合同法》的规定,您可以与用人单位协商一致解除劳动关系,也可以根据上述规定以单位拖欠工资为由主动解除劳动关系;
4、根据《劳动法》第三十六条、第四十四条规定的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,如果单位安排了加班,您可以要求单位根据以上标准支付加班费。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位安排加班的证据,比如 工作打卡记录、考勤表等。纠纷解决方案一、您可以先向相关行政主管机构进行投诉您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡;3.单位侵犯您权益的其他证据材料。二、若投诉不成功,建议您找律师打官司
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。以下纠纷解决方案不推荐使用:协商不适用该纠纷律师函不适用该纠纷调解不适用该纠纷
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