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我在苏州上班,七月十号开始上班到这月30号,25号就结
#法律咨询时间:2018-06-14 22:53#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/519121.html
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你好,我在苏州上班,七月十号开始上班到这月30号,25号就结算工资了,我办离职厂里说发邮件,松园人力不发邮件,离职办不了,我现在自离,那十号到二十五号工资有没有啊,现在腰疼确实站不下来了

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:要求单位足额支付工资。二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动合同法》第三十七条 的规定,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。因此,您提前三十天申请辞职,可以要求解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
2、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资,单位拒绝支付的行为不合法。
3、根据《劳动合同法》第八十五条 的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
4、根据《劳动合同法》第五十条规定, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,单位应该在您辞职后依法办理相应 的手续。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位不支付工资的证据,比如录音录像、证人证言、书面通知等。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷可以与单位协商,要求单位足额支付工资以及办理相应的手续。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉单位拒绝支付的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函您可以通过向对方发送律师函的方式要求对方主动履行支付工资的义务,郑重通知对方履行的最后期限,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就该问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。五、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;
3、申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)您的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料;
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。
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