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我从12年进入公司,然后公司一直以各种理由未与我们签订合同以
#法律咨询时间:2018-07-12 22:48#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/524217.html
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我从12年进入公司,然后公司一直以各种理由未与我们签订合同以及缴纳社保,后来在我们的要求下公司同意每月补偿我们社保,但是每月只给了我们300的社保补偿。直到15年,公司领导重新注册了一个新公司,才以新公司的方式给我们交了社保,并且因为我要办理户口才签订了一年的劳动合同,之后合同到期了就没有签订过了。这样的情况我能申请补偿吗?能否申请双倍工资补偿,如果能可以申请多久的双倍工资补偿?能要求公司补齐未缴纳的社保吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:您好,您的纠纷主要是两个,一个是公司未签订书面劳动合同的问题,还有一个是公司未缴纳社会保险的问题。
1、您从15年与公司签订了为期一年的劳动合同,从2016年之后未签订书面的劳动合同,公司应当赔偿双倍工资差额,但是这个工资差额以一年为限。
2、公司未缴纳社保,可以解除劳动合同要求公司支付经济补偿金,但是无法通过劳动仲裁要求其补缴社保,可以通过向社保行政部门投诉解决。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等证明劳动关系的证据二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉可以向社保行政部门投诉其未缴社保,社保行政部门会根据你的投诉责令单位补缴社保三、若投诉不成功,建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷,一般来说,调解机构/律师站在中立角度,以法律专业视角进行切入分析,结合自己丰富的调解经验,会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准,更容易促使双方协商并达成调解协议,并互相满意。同时还快速解决纠纷,避免诉累。四、若调解不成功,建议您找律师打官司若投诉不成功,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求其赔偿双倍工资差额以及支付相应的经济补偿金。你申请仲裁,应当提交仲裁申请书、双方身份证明、证据清单和证据材料的复印件一式两份。申请书应当载明下列事项:   1. 你的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;   2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;   3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;   4. 申请仲裁的日期。   仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
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