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我与2013年9月在北京和公司签订一年合同,到期后继续工作,
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我与2013年9月在北京和公司签订一年合同,到期后继续工作,但是没有签合同。公司在2017年5月提出解除合同,并给予工作年限一年一个月的补偿。由于我们没有劳动合同,想咨询我的是否适用于一年两个月的工资补偿?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立,用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、虽然你没有与单位签订书面的劳动合同,但你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;
3、 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任的。如果您与单位建立劳动关系,用人单位单方解除劳动合同必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除; 单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付赔偿金;赔偿金是经济补偿金的两倍( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、注意保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。
3、先与单位友好协商,看其能否支付您赔偿金等。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉单位拒绝赔偿的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如录用通知书、工资卡;3.单位辞退您的其他证据材料。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付赔偿金的义务,告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就支付赔偿的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷,避免诉累。五、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。
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