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我是一名夜场工作人员,刚开始来公司的时候没有叫签合同,这个公
#法律咨询时间:2018-07-12 23:19#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/524222.html
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我是一名夜场工作人员,刚开始来公司的时候没有叫签合同,这个公司管理较差,我们都想走了。老板不肯放,非逼我们签合同,不然前面的工资不发。这边签的合同也只是一张白纸,我们怎么敢签。请问我这边该怎么维护自己的权益?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。因此不签订书面的合同,您与该公司也建立了劳动关系。
2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,否则自第二个月起至一年内,您可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。
3、虽然你没有与单位签订书面的劳动合同,但你们之间已经建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护,单位应当向您支付双倍工资。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、先与工作单位进行协商,依法要求单位支付双倍工资。
2、保存好工资单、考勤表、工作服、门禁卡、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉单位拒绝支付的,您可以向劳动监察大队投诉。投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如录用通知书、工资卡等。可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动支付双倍工资,告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。三、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就财产的分割问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷,避免诉累。四、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。
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