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被公司找了谈话,说要裁我,还是没有裁,后来耗了一周,说赔我半
#法律咨询时间:2018-07-12 23:31#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/524224.html
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被公司找了谈话,说要裁我,还是没有裁,后来耗了一周,说赔我半个月的工资。我不肯,现在公司就这样耗着,怎么办?来公司已经8个月了。确定是只赔半月工资吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.用人单位要裁员,需要遵循法律的严格要求,根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。据此,如果用人单位不存在上述情形,或者在程序上不合法的,都无权以裁员为由解除劳动合同。2.如果用人单位是以协商解除劳动合同的方式,如果是用人单位主动提出,用人单位应当支付经济补偿。3.不管是裁员还是协商解除,只要劳动者都有权要求用人单位支付经济补偿,经济补偿的标准是工作没满一年支付 一个月的工资,六个月以上不满一年按一年计算,六个月以下支付半个月工资。根据您的描述,您可以要求单位支付一个月的工资。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1基于您的案件情况,建议您先于对方进行协商,要求其及时支付全部工资和相应的经济补偿。2.理由:劳动者有权获得工资报酬,用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿。3.建议您收集并保存相关证据材料,包括但不限于:劳动合同、工作证、工资单、离职证明等。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,携带相关证据材料,包括但不限于:劳动合同、工作证、工资单、离职证明等。三、若投诉不成功,建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷,一般来说,调解机构/律师站在中立角度,以法律专业视角进行切入分析,结合自己丰富的调解经验,会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准,更容易促使双方协商并达成调解协议,并互相满意。同时还快速解决纠纷,避免诉累。四、若调解不成功,建议您找律师打官司1.您应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 2.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 3.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件,自受理之日起45日内作出裁决,最长不超过60日。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。4.劳动争议案件的仲裁时效为一年。
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