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在原单位上班三年,自己辞职,有回来单位上班2年半,现在公司要
#法律咨询时间:2018-07-13 00:46#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/524235.html
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在原单位上班三年,自己辞职,有回来单位上班2年半,现在公司要解除合同,我想问问,我能要前三年的加班费吗?怎么办?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;
2、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付赔偿金;
3、赔偿金是经济补偿金的两倍。( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
4、关于加班费已经过了仲裁时效,只能与单位协商。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、注意保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。
3、先与单位友好协商,看其能否支付您赔偿金等。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉单位拒绝赔偿的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡;3.单位辞退您的其他证据材料。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付赔偿金的义务,告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就支付赔偿的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷,避免诉累。五、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。
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