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试用期内被要求离职,可以要求中介赔偿吗?
#法律咨询时间:2018-08-10 22:41#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/529494.html
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你好,请问试用期内由于公司领导没有及时给新员工留下公司的联系方式,而,新员工又有突发事件需请假而联系不上公司领导负责人,先公司领导以旷工形式让我离职,我认为这是公司内管理上的问题,而我通过中介进公司,我能要求公司支付赔偿吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、公司认为你旷工而让你离职是符合法律规定的,如果你主张是公司的过错,没有及时留下联系方式可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁;
3、关于中介公司的赔偿问题,这个需要看您和中介公司签订的合同是否有约定。如果有约定,可以按照合同约定请求赔偿。行动建议
1、如果可以和单位沟通的话,建议先向单位解释协商处理;
2、如果协商不成或不能协商可以向劳动监察部门投诉;
3、如投诉后问题仍未解决,你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)你的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料。 劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。 申请劳动仲裁前应该收集证据: 证明你是公司员工的证据,譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等;证明你工资数额的证据,譬如工资单、工资银行流水等;证明是公司原因导致无法联系请假事宜的证据。
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