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咨询问题
在理发店工作,工资不按照约定的来支付,这是否合法?
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你好,我想问一下,我家小孩是去年11月份到一个理发店上班的,,去的时候他说工资是2500一个月,他说做一段时间加工资,做到现在也没有加,每个还扣钱,他说迟到了1分钟,1元钱,,早上8.30就上班了,晚上下班没固定时间,忙的时候加到1.2点,才给10元钱。第二天还8.30上班,小孩受不了,不想干了,提前一个月就给他打说了。现在他不按2500算了,他说是你做了多少就算多少,押的一个月工资也是这样算,他现在生意不好,那这样就拿不到一点点工资呀?我想问问他这个做法对吗?谢谢

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你好,你咨询是劳动者争议的问题,你家的孩子在理发店工作,按照《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。他们之间的劳动关系是是受劳动法规保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定,你家的孩子在试用期内应提前三日通知用人单位来离职;过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位来离职。
3、你家的孩子是可以依法离职的;在离职期限到期后,不论用人单位是否批准,你家的孩子都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定, 在劳动关系终止或者解除时,你家的孩子可以要求用人单位一次性结算工资的。现在用人单位不按照约定的工资支付是违法的行为。
5、如果用人单位拒不足额支付,在你家的孩子向劳动局投诉后,由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你家的孩子加付赔偿金:行动建议
1、收集并保存好能够你与用人单位证明劳动关系的证据,例如: 劳动合同、入职证明、社保证明、同事的证人证言等。
2、你家的孩子是应当依法离职的;不论用人单位是否批准离职,在离职期限到期后是可以随时离开的。
3、及时与用人单位协商并要求足额支付拖欠的工资,这样处理在时间上比较快的,同时也可以避免与用人单位发生更大的矛盾。
4、如果与用人单位协商不成,你家的孩子可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式,投诉解决在时间上比较快,劳动仲裁委员会与你会在立案后45天之内作出裁决的。
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