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咨询问题
公司以放假、降薪等逼迫我主动辞职,请问怎么办
#法律咨询时间:2018-08-10 23:38#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/529503.html
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我在2016年8月到现在的单位上班,合同有效期是1年的,试用期2个月,目前已经是正式员工。当初签订合同时,人事统一规定工作岗位只填写客服,工作地点也统一只填写了杭州,具体的地址未填写,薪资统一填写当地的最低工资标准1860,实际发放的工资要比填写的高的多。因为人事说统一这样安排的,就没有在意。现在单位临时就要给我调岗,叫我第二天就回家休息,工作上我没有烦错也没有违纪行为,之后我就在家大概休息了10天,单位提供了另一个岗位也属于客服,但内容不一样了,工作地点在杭州但不在之前的地方了,而且说试用期2个月,薪资65一天!我现在想问:我待岗在家休息的这10天薪资怎么算?是按当时合同签的1860除以天数算还是按之前实际到手的除以天数算?已经是正式员工了,给我调岗后还有试用期65一天的工资说法吗?如果我不想去,可以请事假吗?如果我不想做公司提供的工作,要求解除合同,是否有资金赔偿?公司现在就是想要我自动辞职,我现在也想换工作,自己找工作,但是觉得自己利益受损

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、您好,您在公司从事客服工作,与公司之间建立了劳动合同关系。
2、公司让您待岗在家,待岗期间是应当照常支付工资报酬的。应当按您实发的工资折算。
3、公司调岗后降低了您的工资,这是不合法的,您有权拒绝。如果公司故意克扣您的工资,您有权解除劳动合同,并要求公司额外支付经济补偿金。
4、如调岗后的工作地点比原上班工作地点远很多,导致您的出行时间、成本明显增加的,您也有权解除劳动合同,并要求公司额外支付经济补偿金。
5、您可以通过协商、调解、申请劳动争议仲裁等方式维权。行动建议
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,双方就支付工资、支付经济补偿金等问题发生争议,可以通过协商的途径解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3、劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件,自受理之日起45日内作出裁决,最长不超过60日。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。
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