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年假折算出现争议怎么解决
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劳动合同年假15天,5月离职,折算应该是6.25天,公司说5天是法定的,10天是公司的,只能按照5天计算,所以就给我2天。怎么办?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天的带薪休假,按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
5、公司规定的年假是跟国家规定有区别,这是单位自主安排的,但是如果合同有约定,也应该履行约定。你可以提出合同上面的要求。行动建议1.虽然法律规定的是每年5天年假,但是单位可以提供更多假期,是单位的自由,既然已经在劳动合同中约定,那么视为双方意思表示一致,应当履行约定2.你可以凭凭劳动合同主张权利3.发生争议,先友好协商沟通解决,双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件,自受理之日起45日内作出裁决,最长不超过60日。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。4.证据包括:劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。 5.申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)你的身份证;
(3)单位的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料。
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