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因不同意到新部门工作,公司不支付工资并当自动辞职,能去劳动局投诉吗?
#法律咨询时间:2018-08-10 23:56#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/529506.html
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我们的部门有八个人,但现在已经解散了,老板要求我们去别的部门上班,我们都不愿意。同时我们要求老板支付我们所有的工资,这样合理吗?老板说如果我不去别的部门上班,就当我们自动离厂,一分钱都不给。这种情况我们能把厂告上劳动局吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:你在工厂工作,你和工厂建立了劳动关系,你和工厂的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作岗位必须经得你同意,不得强迫你变更工作岗位,你不同意到别的部门上班,你有权拒绝。二、公司解散你的部门属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,公司可以提出将你调到别的部门工作,如你不同意到别的部门工作,公司可以辞退你。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,公司辞退你需要支付一个月的代通知金以及经济补偿。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,公司不得克扣工资。公司因你不同意到新的部门工作而不支付工资属于违法行为。五、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,公司不支付工资,你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后,公司仍然不支付工资,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三)》第三条的规定,你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,按照拖欠工资数额的50%以上,100%以下加付赔偿金。行动建议一、你应该收集下列证据:
1、证明你是工厂员工的证据,譬如工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。
2、证明你工资数额的证据,譬如工资单、工资银行流水等。
3、证明工厂辞退你的证据,譬如辞退的通知等。
4、证明部门解散的证据,譬如部门解散的书面通知。
5、证明工厂调你到新部门工作的证据,譬如调岗通知。二、先通过协商的方式要求工厂支付工资。如果不想继续在工厂工作,要求工厂支付经济补偿后离开工厂。如果工厂不同意支付,你可以先向劳动行政部门投诉,如投诉后工厂仍然不支付工资或经济补偿,你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,要求工厂支付工资、经济补偿和赔偿金。
1、申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)你的身份证;
(3)工厂的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。
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