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虽然请假了,但是还被扣发了工资,没有签订劳动合同,应如何处理?
#法律咨询时间:2018-08-11 00:09#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/529507.html
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没有签劳动合同,上班只是告诉我们一天多少钱,发工资时扣我200块,说我旷工。我是手机微信跟店长请假的,他说没看见算我旷工。上班之前也没有跟我们说有什么制度规定。别人都扣了100,我想咨询一下他们有权扣我们工资吗?我们的班是160一个白班,175一个夜班。一班12小时。排班是店长排班。今天来结工资才知道一个月要满22天班,不满要扣100。我满了22天班,但就是请了一天假还说没看见算我旷工。之前都没有任何规定。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。 2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资,用人单位的做法是违法的。 3.你已经请假了,用人单位是不能随意扣发你的工资的,现在扣发你的工资是违法的,你可以要求用人单位足额支付工资的。4.如果单位不支付,你可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。 5.用人单位仍逾期不支付的,劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
6、同时,根据《劳动合同法》第82条的规定,由于没有签订劳动合同,你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;但是有一年的仲裁时效的限制。行动建议1.你应收集和保存劳动合同、工资条、社保证明等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。
2、用人单位是不能随意扣发你的工资的,现在被扣发,你是可以要求及时足额支付的。3.你可以先与用人单位先行协商解决,这样处理在时间上是比较快的。
4、如果与用人单位协商不成,及时向劳动监察大队投诉解决,这是法定的维权途径。 5.也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权,劳动仲裁委员会一般会在立案后45天之内作出裁决的。
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