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朋友迟到被公司辞退,怎么办?公司其他人迟到没有被辞退,是否有失公平?
#法律咨询时间:2018-08-11 00:27#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/529510.html
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朋友碰到的问题,他因为迟到问题,被公司以此理由辞退。但是迟到是这个公司普遍的现象,比他还严重的同事都没有被辞退。公司这样处理是否有失公平?怎么办?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:你朋友在公司工作,你朋友和公司建立了劳动关系,你朋友和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、迟到是违反公司规章制度行为,如果你朋友经常迟到,属于严重违反公司规章制度的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,公司有权辞退你朋友,并且无需给予经济补偿或者赔偿。二、如果你朋友虽然迟到,但是迟到次数不多,尚未达到严重违反公司规章制度的行为,那么,公司辞退你朋友属于违法解除劳动合同。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,公司违法解除劳动合同,你朋友可以要求公司支付赔偿金。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿根据你朋友被辞退前12个月的平均工资乘以你朋友在该公司的工作年限计算(超过六个月不够一年的按一年算,不满六个月的补偿半个月工)。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,赔偿金是经济补偿的2倍。六、如果公司明确了迟到多少次或者多长时间属于严重违反公司规章制度的,那么,你朋友迟到的次数和时间达到规章制度规定的次数和时间就属于严重违反公司规章制度。如果公司的规章制度没有规定,由于其他比你朋友迟到现象更为严重的员工公司都没有解雇,那么, 这可以用来证明你朋友迟到不属于严重违反公司规章制度。行动建议一、你朋友应该收集下列证据:
1、证明你朋友是公司员工的证据,譬如工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。
2、证明你朋友工资数额的证据,譬如工资单、工资银行流水等。
3、证明公司辞退你朋友的证据,譬如辞退的通知等。如果无法提供书面证据材料,你朋友可以通过找公司负责人录音的方式收集证据。二、如果公司不出具解除劳动合同的证明,你朋友应该要求公司出具。三、如果你朋友不属于严重违反公司规章制度,要求公司支付赔偿金。四、先通过协商的方式要求公司支付赔偿金。如果公司不同意支付,你朋友可以先向劳动局投诉,如投诉后公司仍然不支付赔偿金,你朋友应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
1、申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)你朋友的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。
3、你朋友应该在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
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