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被公司开除,还拖欠一个月的工资,应如何处理
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劳动纠纷,在公司做牛做马,他还把我开除了,还有一个月的工资不发给我。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你好,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,你与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。
2、用人单位辞退你,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
3、因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证; 同时,还要征求工会的意见。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
6、同时,用人单位现在还拖欠你一个月的工资也是违法的行为,你是可以要求用人单位及时支付的。
7、如果用人单位拒不支付,你是可以向劳动局监察大队投诉,由监察大队责令用人单位限期支付,否则监察大队是可以责令用人单位向你支付赔偿金的。行动建议
1、收集和保存劳动合同、工资条等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。
2、你是可以要求用人单位及时支付被拖欠的工资的;用人单位解除劳动关系属于违法解除,你可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
3、可以与用人单位尽量协商处理。
4、如果协商不成,可以向劳动局监察大队投诉解决。
5、也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院申请支付令来维权。
6、如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
7、按照法律规定,劳动仲裁是免费的。
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