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劳动者从事快递员工作,用人单位单方面变更工资,劳动者怎么维权?
#法律咨询时间:2018-09-12 16:45#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535303.html
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您好 我是一名快递员 公司突然变动工资导致我们接受不了 我该怎么办

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(六)劳动报酬,用人单位降低工资属于变更劳动合同内容,应该征得劳动者同意,劳动者不同意的,用人单位不得变更应该按照原待遇发放工资。2,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,用人单位单方面激昂地工资,无效,实际上就是在克扣劳动者工资,劳动者可以申请支付令3,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以提出离职,同时根据本法第四十七条规定,可以主张经济补偿金。4,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。行动建议1,用人单位单方面降低工资属于违法行为,应属无效,你可以主张按照原待遇发放工资2,你可以去人民法院应当依法发出支付令3,你还可以到劳动局投诉要求限期支付工资,限期不支付的单位需要按照50%以上100%以下加付赔偿金4,建议收集证明劳动关系的证据(劳动合同)和证明工资标准的证据(工资流水),准备仲裁申请书,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权
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