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公司以入职未满半年提出辞职为由,扣我工资和工衣费,我该如何去劳动局投诉
#法律咨询时间:2018-09-12 16:51#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535304.html
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我在一家私营公司上班,提前一个月辞工{2017年2月1日-2017年2月28日},28号当天下班跟公司说明我已经到了辞工时间,要求其公司给我结清工资,但该公司说我未做满半年离职要扣我半个月工资和300元工衣费,经过协调后还要扣我7天和300元工衣费。3月1日我去拿工资,经过再次协调后该公司还是坚持要扣我7天工资和300元工衣费。所以我暂时没领取如何费用工资,我想问问如果我今天去劳动局投诉该公司需要什么?我还有该公司的工作制服,该公司有摄像头和指纹打卡记录,可以证明我在该公司的在职时间。该公司结算公司都是要求员工签名。我在该公司之签了一份个人简历,没有签约劳动合同。 求专家给我解答

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、你在公司上班,你和公司依法建立了劳动关系,你的合法权利受到法律保护。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期内,劳动者提前30日书面通知公司可单方解除劳动合同,如在试用期内,劳动者提前3日书面通知公司可单方解除劳动合同。由于你于2017年2月1日辞职,所以,你应该于2017年3月3日与公司解除劳动合同,而不是2017年2月28日。三、根据法律规定,公司应该于劳动合同解除当日付清你全部工资,所以,公司应该于2017年3月3日付清你全部工资。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定向你支付工资。由于至今你已经提前30日向公司辞职,公司没有受到经济损失,公司无权扣除你7日工资。公司以你未做满半年离职为由扣除你7日工资侵犯了你获得劳动报酬的权利,违反了法律规定,你有权拒绝。五、公司应该按照劳动合同约定和国家规定向你提供劳动保护。公司向你提供工作服是法律赋予的义务,公司无权向你收取300元工衣费。公司向你收取300元工衣费属于变相扣除你工资。六、根据法律规定,你依法和公司解除劳动合同,有权要求公司出具解除劳动合同证明。七、由于你辞职的原因并不是公司拖欠你工资,所以你无权要求公司支付经济补偿。八、根据法律规定,公司应该自你入职后一个月内与你签订劳动合同,公司至今未与你签订劳动合同违反了法律规定,你可以自入职之日的第二个月起至一年内要求公司支付二倍工资,即多支付一倍工资。行动建议一、你应该收集证据证明你已经提前30日向公司辞职。如果你现在没有公司签收你辞职信的书面凭证,你应该找公司的人力部门的负责人确定此事,并录音保留证据。二、你应该收集证据证明你是公司员工,包括你的工资单、工作牌、工作服、工资银行流水等。三、公司违法扣除你工资,你可以到公司所在地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司纠正违法行为。四、公司拖欠你工资,你还可以向公司所在地的法院申请支付令,由法院通知公司支付工资。五、你还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认劳动关系解除并要求公司支付工资。六、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料(在“企业信用信息公示系统”可查询)以及劳动合同、社保记录、工资单、工资银行流水、你已提前30日辞职的证明等证据。七、劳动仲裁的审理期限是立案之日起45日,最长不超过60日。
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