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实际的上班时间多于劳动合同的约定,应如何处理
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劳动合同书工作时间为9:00-17:00,但是实际却是8:15-18:00,我身为员工有什么权益吗

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你好,根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和用人单位建立合法的劳动关系,受到劳动法的保护; 2.你的实际工作时间多于劳动合同书约定的时间,超过的时间属于加班的情况。
3、针对加班时间,根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、针对加班费,根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、.因此,是可以要求用人单位支付加班费的。如果用人单位不支付,你可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定,责令用人单位限期向你支付加班费。 6.用人单位仍逾期不支付的,劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
7、同时,根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
8、同时,根据以上的规定,可以以用人单位拒不支付工资为由解除与用人单位的劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。9、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,超过半年的按照一年来计算,不足半年的时间按照半个月的工资来计算行动建议1收集和保存劳动合同、工资条等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。 2.可以要求用人单位及时支付加班费。3.可以与用人单位尽量协商处理。4.如果协商不成,可以向劳动局监察大队投诉解决,由监察大队责令用人单位向你支付。5.同时,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。 经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年按半个月工资计算。
6、.也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院申请支付令来维权。
7、.如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
8、.按照法律规定,劳动仲裁是免费的。
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