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工作五个月未签订劳动合同,怎么处理?
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工作五个月未签订劳动合同,怎么处理!可以工作快满一年时申请双薪吗

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据法律规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此,您开始工作的那天已经建立了劳动关系,应该当时便订立合同,老板拒不订立合同的行为违法,应当从第2个月起每个月支付双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付11个月的双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。行动建议
1、拿出法律依据与企业谈判,迫使其在法律的权威下及时签订劳动合同,足额支付报酬;
2、如果企业知法犯法,无法协商解决,可以依据法律规定向劳动行政部门投诉、知道或应当知道权益受侵害起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(劳动关系终止的,不能超过自劳动关系终止之日起一年)
3、对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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