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没有签订劳动合同,还拖欠工资,应如何维权
#法律咨询时间:2018-09-12 17:30#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535311.html
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你好,请问没有签劳动合同,如今老板一而再再而三的拖欠工资,一月份的工资都没发,二月份说上班也没有上,现在一个月没上班也没发工资,所有员工还被辞,需要重新找工作,是否需要劳动仲裁,要求赔偿工资,及误工费,请问现在应该怎样维权更好呢?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你们之间的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。现在用人单位拖欠你的工资,用人单位的做法是违法的。
3、如果单位不支付,你可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
4、用人单位仍逾期不支付的,劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、同时,你还可以以用人单位未支付工资为由解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
7、同时,还可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。
8、如果你打算申请劳动仲裁,你需要向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料: (1)身份证复印件一份; (2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; (4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。行动建议1.如果没有劳动合同,建议收集和保存工作证、工资条等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。 2.如果用人单位不支付工资,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。 经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年按半个月工资计算。3.同时,要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。4.如果协商不成,及时向劳动监察大队投诉解决。 5.也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院申请支付令来维权。 6.如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。 7.按照法律规定,劳动仲裁是免费的。
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