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公司拖欠工资,应如何处理
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公司拖欠工资已经一个多月了。我想采取法律手段

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.你好,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你们之间的劳动关系是受法律保护的。 2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资,用人单位的做法是违法的。 3.如果单位不支付,你可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。 4.用人单位仍逾期不支付的,劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5.同时,还可以以用人单位未支付工资为由解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。6.经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。行动建议1.收集和保存劳动合同、工资条等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。 2.如果用人单位不支付工资,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。 经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年按半个月工资计算。3.可以与用人单位先行协商解决,4.如果协商不成,及时向劳动监察大队投诉解决。 5.也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院申请支付令来维权。 6.如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。 7.按照法律规定,劳动仲裁是免费的。
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